Как уволить сотрудника со срочным договором при сокращении ставок в организации

Сокращение численности работников в организации должно основываться на законодательно установленных основаниях и процедурах, таких как нарушение трудовой дисциплины, расторжение трудового договора с согласия работника, сокращение численности или штата работников. При этом, если у сотрудника имеется срочный трудовой договор, то сложности в его увольнении могут возникнуть в связи с ограниченностью законодательно установленных оснований для расторжения таких договоров. В данной ситуации, если организация планирует сокращение одной из двух ставок, ей необходимо правильно применять законодательство о сокращении численности или штата работников, учитывая законодательное регулирование прекращения срочных трудовых договоров. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника срочного трудового договора возможно при основании, предусмотренном статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более детальной информации и более точного ответа на данную ситуацию.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры всех трех сотрудников, которые подлежат увольнению или сохранению на работе.

2. Приказы об установлении сотрудников на свои должности и об их переводах в случае если такие приказы были вынесены.

3. Положения о заработной плате, должностные инструкции, устав организации и другие документы, которые могут содержать рекомендации или ограничения по сокращению сотрудников.

4. Документы, подтверждающие наличие декретного отпуска у основного сотрудника и период времени, в течение которого этот отпуск длится.

5. Трудовые книжки всех трех сотрудников, которые подлежат увольнению или сохранению на работе.

6. Документы, подтверждающие наличие и объем работ, выполняемых каждым сотрудником, их производительность, поведение и др.

На основании этих документов можно принять решение о том, какого из сотрудников следует уволить, какие причины могут быть заявлены в качестве оснований для такого увольнения, какие компенсации и выплаты должны быть осуществлены в связи с увольнением и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Ограничение права работодателя на увольнение работника - Статья 80. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Общие требования к содержанию уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением индивидуального предпринимательства соответствующего работодателя.