Компенсация при ликвидации организации для работников со срочным трудовым договором: законодательство и размер выплат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3157923
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При ликвидации организации работнику, заключившему срочный трудовой договор, положена компенсация в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации. Однако, положена ли компенсация за уходом за ребенком основного сотрудника, зависит от условий, установленных в трудовом договоре и законодательстве о труде.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора между организацией и работником, а также с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и ликвидации организаций. Кроме того, потребуется изучить документы, подтверждающие факт ухода за ребенком основного сотрудника, например, свидетельство о рождении ребенка и/или справку из местного управления социальной защиты населения о нахождении ребенка на уходе. В конкретной ситуации также могут потребоваться другие документы и информация, в зависимости от обстоятельств дела и применяемого законодательства.
Статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы