Разница между срочным трудовым договором и дополнительным соглашением: какие права имеет работник

Добрый день. Разница между срочным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору заключается в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, а дополнительное соглашение является изменением условий уже существующего трудового договора. Возможность оспорить дополнительное соглашение зависит от его содержания и соблюдения процедуры его заключения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору; 3. Законодательство Российской Федерации в области трудового права; 4. Возможно, материалы, связанные с исполнением трудового договора и дополнительного соглашения.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что срочный трудовой договор и дополнительное соглашение- это разные юридические фигуры с разными правовыми последствиями. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, в течение которого стороны не вправе его расторгнуть без уважительных причин, указанных в законе или договоре. Дополнительное соглашение к трудовому договору же заключается на неопределенный срок и может содержать изменения и дополнения к условиям основного документа.

Если вы считаете, что условия дополнительного соглашения или исполнение его сторонами противоречит законодательству РФ или основному трудовому договору, то вы имеете право оспорить данное соглашение в судебном порядке. Также может потребоваться дополнительная документация и доказательства, связанные с условиями и исполнением дополнительного соглашения. Успех в таком споре будет зависеть от многих факторов и основываться на доказательствах, представленных вами в суде.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Разница между срочным трудовым договором и дополнительным соглашением регулируется данной статьей и другими нормами трудового права. Оспаривание дополнительного соглашения возможно в соответствии со статьями 422, 428, 429 Трудового кодекса Российской Федерации.