Как решить вопрос с срочным трудовым договором и уходом без оставления неприятных следствий?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работник желает расторгнуть договор до истечения срока, предусмотренного договором, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В таком случае, работник должен отработать указанный в законе срок либо уплатить работодателю компенсацию в размере его среднего заработка за две недели работы. Однако, если работодатель согласен на досрочное расторжение договора и не требует от работника отработки указанного срока, то работник вправе уйти с работы без отработки двухнедельного срока.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить положения трудового договора, в частности, если в нем прописаны условия о необходимости отработки двухнедельного предупредительного срока при увольнении по собственному желанию.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Если стороны договорились об увольнении, то в договоре могут быть указаны условия о необходимости отработки предупредительного срока. Если же работник инициирует увольнение, но в договоре указаны условия об отработке предупредительного срока, то работник должен будет отработать указанное время.

Таким образом, необходимо проанализировать условия трудового договора и согласовать с работодателем вопрос об отработке предупредительного срока при увольнении по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".