Как правильно признать договор трудовым или срочным при нарушении прав гражданина на 2 месяца

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации гражданский договор не может заменить трудовой договор или срочный трудовой договор. Однако, если в данном случае нарушены права гражданина, необходимо обратиться в суд или к другому компетентному органу для защиты своих прав, где суд рассмотрит каждый случай индивидуально и примет соответствующее решение на основании представленных доказательств.

Для решения вопроса необходимо изучить содержание гражданско-правового договора между сторонами и определить его юридическую природу. Для этого следует рассмотреть фактические обстоятельства заключения договора, его срок, условия и вознаграждение, а также отношения между сторонами в период его действия.

Если же гражданско-правовой договор в смысле условий и порядка его исполнения свидетельствует о трудовой зависимости исполнителя от заказчика, то он может быть признан трудовым договором.

В случае нарушения прав гражданина, установленных трудовым законодательством, необходимо обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса в судебном порядке, могут включать: копию гражданско-правового договора, соответствующие справки и документы об экономической, компенсационной и других условиях, связанных с исполнением договора. Помимо этого, могут потребоваться и другие доказательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56-60.