Все нюансы увольнения и найма сотрудников по срочным трудовым договорам, отпуска по уходу за ребенком и листки временной нетрудоспособности в свете законодательства

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору в период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на основании листка временной нетрудоспособности запрещено в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В данном случае основной работник расторг трудовой договор по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком, и, следовательно, срочный трудовой договор с работницей сохраняет свою юридическую силу. На основе этого, работница имела право на возобновление работы после окончания отпуска по уходу за ребенком, даже несмотря на рождение ребенка. Однако, если на освободившуюся должность был принят новый работник, то возможно увольнение работницы по сокращению численности или штата работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Давайте разберемся подробнее с этим вопросом.

Первоначально, прежде, чем принимать решение об увольнении работницы по срочному трудовому договору, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и статусом работницы.

Если в трудовом договоре не указана возможность расторжения договора работодателем до истечения его срока, то согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен до истечения срока договора только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Существуют несколько оснований, по которым работник может быть уволен до истечения срока договора:

1. Согласие работника на расторжение трудового договора;
2. Расторжение трудового договора согласно законодательству РФ (например, в случае ликвидации организации);
3. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины;
4. Увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (например, сокращение численности или штата работников в связи с изменением организации производства и т.д.);
5. Выход работника на пенсию (в случае, если трудовой договор заключен на срок до достижения работником пенсионного возраста).

В данном случае, вопрос увольнения работницы по срочному трудовому договору возникает из-за того, что основной работник расторг трудовой договор по собственному желанию, а на его место был принят новый работник.

Если данный факт не предусмотрен договором, то работник может быть уволен только на основании статей 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают увольнение работника в связи с его неприспособленностью к условиям работы, с отсутствием возможности продолжения работы в связи со снижением объемов производства и т.д.

С учетом того, что работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а также заболела и находилась в отпуске по беременности, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работницы по срочному трудовому договору;
2. Листки временной нетрудоспособности в период беременности и после родов;
3. Документы, подтверждающие потребность в замещении рабочего места в период отсутствия основного работника (если таковые имеются);
4. Документы, подтверждающие принятие нового работника на место основного работника;
5. Протоколы совещаний, на которых обсуждался вопрос увольнения работницы и принятия нового работника на место основного работника.

Итак, ответ на вопрос о возможности увольнения работницы по срочному трудовому договору должен быть дан на основании анализа договора и предоставленных документов, а также с учетом требований Трудового кодекса РФ. Если работнице было нарушено право на сохранение трудового места в период отпуска по уходу за ребенком, беременности или лечения, ее увольнение может рассматриваться как незаконное.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 180. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Условия заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора Статья 261. Особенности заключения и исполнения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, беременными женщинами.