Как правильно заполнить трудовую книжку, если директор работал по нескольким срочным договорам подряд без увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при работе по срочному трудовому договору без последующего его продления или заключения нового трудового договора директор должен быть уволен по истечении срока предыдущего срочного трудового договора. В случае, если директор работал по нескольким срочным трудовым договорам подряд без увольнения, в трудовую книжку необходимо внести запись о дате заключения первого срочного трудового договора, его сроке и дате окончания каждого последующего срочного трудового договора. Также следует отметить, что работодатель не имеет право заключать более двух срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку директора предприятия. 2. Срочные трудовые договоры, заключенные между директором и предприятием. 3. Документы, подтверждающие факт продления срока действия срочных трудовых договоров или заключение новых срочных трудовых договоров (если такие имеются). 4. Трудовой договор на неопределенный срок (если такой заключался).

На основании этих документов решается вопрос о том, какую запись необходимо внести в трудовую книжку директора предприятия, работавшего по срочным трудовым договорам без увольнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовую книжку следует вносить записи обо всех заключенных трудовых договорах и об изменениях, произошедших в условиях труда. Поэтому, в данном случае, в трудовую книжку следует внести записи о заключенных срочных трудовых договорах и об их продлении (если таковые были), но ввиду того, что директор не увольнялся, следует также внести запись о продолжении работы (без увольнения) после окончания срока действия последнего заключенного срочного трудового договора.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок действия трудового договора на определенный срок". Также возможно применение Положения о порядке ведения и хранения трудовых книжек в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2004 года № 863.