Как правильно заполнить анкету на госслужбу или проверки после армии, если не работал по ТК и ГПД, занимался фрилансом или работал неофициально для ИП гостиницы

Для проверок и оформления на службу нехорошо, если человек не работал официально в течение трёх лет. В анкете на гостайну следует указать факт отсутствия официальной работы в течение указанного периода времени. Если человек занимался переводами и извозом неофициально, то это не является официальной работой. Следует указать факт занятости неофициальной деятельностью. Однако, следует помнить, что занятость неофициальной деятельностью может быть незаконной и может привести к негативным последствиям, включая уголовную ответственность.

Если решается вопрос в рамках правовых отношений в Российской Федерации, то в данном случае для решения вопроса, связанного с трудовым стажем и его оформлением на службу, необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку, если она есть;
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, контракты, договоры и т.п.), если таковые имеются;
• Документы, подтверждающие факт занятости на других видах работ (например, на основании договора подряда);
• Документы, подтверждающие достижение профессиональных успехов, особенно если они связаны с применением специальных знаний и навыков.

Относительно информации о фрилансе и работе на ИП гостиницы на своем личном транспорте неофициально, необходимо уточнить, какие документы связанные с этим имеются, и могут ли они помочь в решении вопроса о трудовой деятельности. В любом случае, не рекомендуется предоставлять ложные сведения в анкете на государственную службу, поскольку это может иметь серьезные правовые последствия.

Данный вопрос может рассматриваться с разных сторон и различными статьями закона, но в данном случае можно сослаться на следующие нормативные акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59, 60, 66, 67, 68), которые регулируют вопросы трудовых прав и обязанностей работника и работодателя, а также требования к оформлению трудовых документов.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 312, 320), которые регулируют вопросы гражданско-правовых отношений, связанных с оказанием услуг и транспортных услуг.

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), которая устанавливает ответственность за нарушение требований законодательства о труде.

4) Закон Российской Федерации "О государственной службе Российской Федерации" (статья 14), который устанавливает требования к кандидатам на замещение должностей государственной службы, в том числе и требования к опыту работы.

В данном случае, если человек никогда не работал по официальному трудовому договору или не оказывал официальных услуг, то следует указывать в анкете на государственную службу соответствующую информацию. Если же была зафиксирована неофициальная работа, то необходимо указывать ее в анкете с указанием характера работы и периода занятости. При этом следует учитывать, что наличие неофициальной работы может стать основанием для отказа в замещении должности на государственной службе в соответствии с требованиями законодательства.