Привлечение к уголовной ответственности: влияние на трудоустройство и как правильно заполнить анкету

В данном случае необходимо указывать правдивую информацию в анкете, включая факт привлечения к уголовной ответственности. Скрытие данной информации может привести к в последующим юридическим проблемам, вплоть до увольнения по существующему законодательству. При этом возможно объяснить характер привлечения к ответственности, дав время настоящему работодателю оценить кандидата как профессионала и человека.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию решения суда о прекращении уголовного дела или о назначении наказания, если таковое было. 2. Справку о несудимости, которую можно получить в отделении полиции или через государственную услугу "Единый портал государственных услуг".

Отвечая на вопрос в анкете, необходимо указать информацию, соответствующую действительности. Если решение суда указывает на прекращение уголовного дела, можно указать слова: "Привлекался, но дело было прекращено". Если решение суда указывает на назначение наказания, необходимо указать факт привлечения к уголовной ответственности и назначение наказания.

В случае умолчания о факте привлечения к уголовной ответственности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае установления факта дачи заведомо ложных сведений.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.