Работник работал 24 часа подряд в супермаркете. Неоплачиваемые сверхурочные для работников - это правильно?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты труда за сверхурочные часы работы. Если работник работает свыше указанной нормы, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата труда. Если вы вынуждены оставаться после работы на сверхурочные работы, вам должна быть выплачена соответствующая дополнительная оплата труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который регулирует правила и условия работы.
2. График работы, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны рабочие часы и перерывы.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые установлены в организации.
4. Генеральное соглашение о коллективном договоре, если оно установлено в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в сверхурочное время возможна только при наличии письменного согласия работника на выполнение работы в сверхурочное время. Оплата труда за сверхурочную работу также должна осуществляться в дополнение к обычной заработной плате.

Следовательно, если у вас нет письменного согласия на работу сверхурочно и оплата не была произведена, то работодатель нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации, и вам следует обратиться к представителю ваших интересов для защиты прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время", статья 155 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата работника", статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при ненормированном рабочем времени".