Помощь в случае нарушения прав при работе 4 дня подряд до 21 часа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая смена не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случае нарушения данного правила, работник имеет право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и предъявления требований к работодателю.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указываются условия трудового договора, в том числе график работы сотрудника;
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой Кодекс РФ и приказы, выданные вашим работодателем;
3. Учетные документы, в которых отражена продолжительность рабочего времени (например, табель рабочего времени, расчетные листки и т.д.);
4. Любые другие документы, подтверждающие факт превышения количества часов работы в рамках установленного графика работы.

После того, как вы соберете эту документацию, можете обратиться в свою профильную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или адвокату специализирующемуся в области трудового права для получения консультации и дальнейших действий по решению данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничение рабочего времени до 8 часов в день и до 40 часов в неделю.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере.

3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на охрану труда и предоставление условий труда, обеспечивающих безопасность и сохранность его жизни и здоровья.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение норм трудового законодательства.