Работа в продуктовом магазине: требование работодателя выйти на ревизию два дня подряд и вопрос о законности такого требования

Законодательство Российской Федерации не предусматривает четких ограничений по поводу проведения ревизий в магазинах и порядка участия работников в них. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан соблюдать охрану труда своих работников и обеспечивать безопасные условия труда. Поэтому, если работа на ревизии два дня подряд после смены в обед и на следующий день с утра нарушает нормы охраны труда, работодатель не имеет права требовать от работников участия в ней в таком порядке. Рекомендуется обратиться к инспекции труда для получения консультации и защиты прав работников.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем, если таковые имеются.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Положение о порядке проведения ревизии в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на такое требование работодателя, однако, работник не может быть вынужден работать в нерабочее время, в соответствии с статьей 113 ТК РФ. Если работодатель настаивает на выполнении работником работы в нерабочее время, ему следует обратиться в соответствующие органы государственной власти или к профсоюзам за защитой своих прав. В случае неоднократного нарушения прав работников они могут обратиться в суд.

Статьи 91 трудового кодекса РФ об определении продолжительности рабочего времени, 101 трудового кодекса РФ о графике работы, а также 113 трудового кодекса РФ о сверхурочных работах.