Хозяйка магазина требует сделать ревизию перед увольнением: вопрос о правомерности такого требования и другие ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение каких-либо обязанностей, если они не предусмотрены трудовым договором или законодательством. Если выполнение ревизии не входит в перечень обязанностей работника и не оплачивается дополнительно по договоренности сторон, то работодатель не вправе требовать от работника выполнение данной работы. В случае если работодатель настаивает на выполнении работника ревизии без оплаты труда, работник имеет право отказаться от выполнения данной работы и обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение, которое подписывалось при приеме на работу,
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
3. Трудовой кодекс Российской Федерации,
4. Любые другие документы, связанные с увольнением работника и проведением ревизии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в полном объеме. Причём, оплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальными нормативными актами.

Если работник был в магазине в течение рабочего дня, то хозяйка магазина не вправе требовать, чтобы работник приходил в выходной день на работу и проводил ревизию без оплаты.

Таким образом, в данной ситуации правомерным будет обращение соответствующим ведомствам, для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 80.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 18.