Сотрудница написала заявление на увольнение, но руководство компании требует отработать две недели и проходить ревизию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику должен быть предоставлен ежедневный отпуск за каждый день фактической работы в течение двух недель. Таким образом, если работница написала заявление на увольнение 03.08.2021 года, ее последний рабочий день должен быть не позже 17.08.2021 года, при соблюдении 2-недельного срока отработки.

Работодатель не может требовать от работника прохождения ревизии после увольнения, а также грозить понижением в должности для того, чтобы работник прошел ревизию. Такие действия нарушают законодательство о труде и могут повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов и судебных органов.

Для решения данного вопроса и выяснения правовой ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение от работника с указанием даты последнего дня работы;
2. Копию трудового договора, в котором содержится информация об условиях труда, порядке увольнения и прохождения ревизии;
3. Копию приказа руководства компании об увольнении сотрудника;
4. Копию приказа руководства компании о проведении ревизии.

Право работодателя на требование отработки двух недель после подачи заявления на увольнение, а также на проведение ревизии, в случае, если это предусмотрено трудовым договором, установлено законодательством Российской Федерации. Однако, понижение в должности работника для того, чтобы тот прошел ревизию, является незаконным.

Подробнее о правах и обязанностях работодателя и работника в случае увольнения и проведения ревизии следует обратиться к ТК РФ. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 "Увольнение по соглашению сторон", статья 84 "Отказ от продолжения работы", статья 81.1 "Прекращение трудового договора и перевод на другую работу в случае сокращения численности или штата работников", статья 190 "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях".