Сотрудница написала заявление на увольнение, но возникли проблемы с выдачей трудовой книжки: вопросы о правомерности действий работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в последний день работы, если увольнение предусмотрено после истечения определенного срока. Поэтому, если последний день работы работника выпадает на выходной день и составление новой трудовой книжки необходимо для оформления следующей работы, работодатель должен выдать трудовую книжку в соответствующую рабочую смену. Отказ работодателя выдать трудовую книжку в этом случае является неправомерным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое было написано работником.

2) Трудовой договор между работником и работодателем.

3) Трудовая книжка работника.

4) Рабочий график и график отпусков, утвержденный работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если последний день работы приходится на выходной день работника, то трудовая книжка должна быть выдана не позднее следующего рабочего дня. Таким образом, действия работодателя, который не хочет выдавать трудовую книжку в последний рабочий день работника, могут быть признаны незаконными. В данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку в соответствии с установленным порядком. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок выдачи трудовой книжки" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Форма трудовой книжки" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника"