Как решить проблемы на работе: увольнение по семейным обстоятельствам, сдача трудовой книжки, трудовой договор и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Можно иметь дело с сокрытием данных клиента о существовании трудового договора, но без подписания работы при сотрудничестве и компании нет ибо таковой договор дает письменное согласие на принятие на работу и прочее. Если трудовой договор и приказ не были подписаны, работник может написать заявление на увольнение и уйти в соответствии со своим желанием. Однако, в данной ситуации следует обратиться к юристу для уточнения правовых аспектов и предпринять соответствующие действия в зависимости от рекомендаций.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения по семейным обстоятельствам и просьбу об освобождении от работы.

2. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или о смерти близкого родственника.

3. Письменное подтверждение о принятой Вами на работу, а также дату начала работы.

4. Доказательства того, что Вы не подписывали трудовой договор и приказ о приеме на работу, если они действительно не были подписаны.

5. Письменное сообщение работодателю о намерении увольнения.

6. При наличии у Вас медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности, перед увольнением Вам необходимо предоставить это свидетельство работодателю.

7. Копию акта проверки работодателя на соответствие требованиям трудового законодательства.

Если Вы не можете собрать все требуемые документы, Вы можете обратиться к юристу для консультации и сопровождения данного вопроса.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1) Статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 73 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";

3) Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

4) Статья 78 "Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора";

5) Статья 81 "Сроки выплаты работнику установленных законодательством или коллективным договором выплат при расторжении трудового договора".

Также для данного случая могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ и других законов Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.