Увольнение по семейным обстоятельствам: решения суда, инвалидность родителя и другие документы

Для увольнения по семейным обстоятельствам по уходу за одним из родителей необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по указанным обстоятельствам; 2. Документ, подтверждающий наличие семейных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости ухода за родителем (в Вашем случае решение суда); 3. Справка о состоянии здоровья родителя, требующего ухода, или документ, удостоверяющий степень его инвалидности (в Вашем случае заключение о признании родителя инвалидом 1 группы без ограничения срока); 4. Документы, подтверждающие опекунство за родителем (в Вашем случае документ из органов опеки, подтверждающий Ваше опекунство над родителем). Кроме того, для получения дополнительных выплат, стоит обратиться к отделу кадров о возможных бонусах при увольнении по семейным обстоятельствам.

Для увольнения по семейным обстоятельствам по уходу одного из родителей, необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу и заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, подписанные работником.

2. Документы, подтверждающие существование семейных обстоятельств, требующих постоянного ухода (решение суда, заключение о познании инвалидом 1 группы бессрочно, документ из органов опеки, подтверждающий опекунство работника за родителем).

3. Справка о доходах и выплатах за последние 6 месяцев.

4. Трудовая книжка работника.

Оплата дополнительных выплат в зависимости от положений коллективного договора или законодательства может требовать дополнительных документов, таких как справка о наличии у работника детей до 14 лет, справка о наличии старшего возраста, за который предоставляется дополнительный отпуск и другие.

Для увольнения по семейным обстоятельствам в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие обстоятельств, вызывающих необходимость увольнения. К таким документам могут относиться:

1. Решение суда о назначении опекуна.
2. Заключение медицинской организации о признании одного из родителей инвалидом 1 группы.
3. Документ из органов опеки о том, что вы являетесь опекуном.

Для получения дополнительных выплат при увольнении в связи с уходом за больным членом семьи может применяться статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.