Увольнение по семейным обстоятельствам при воспитании троих детей без второго родителя после развода

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам, если он одинокий родитель, имеет ребенка или ребенков в возрасте до четырнадцати лет, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако, для получения конкретной консультации и рассмотрения возможности увольнения по данному основанию, необходимо обратиться к адвокату для детального изучения ситуации и оценки возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением о выходе из организации по семейным обстоятельствам в кадровую службу своей компании. В заявлении необходимо указать, что у вас есть трое детей в возрасте 4, 7 и 9 лет, которых вы воспитываете одна в разводе.

Также можно предоставить дополнительные документы, подтверждающие наличие детей и ваш статус одинокого родителя, такие как свидетельства о рождении детей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти супруга (если таковое имеется).

Ваш работодатель может запросить у вас дополнительную информацию и доказательства ваших семейных обстоятельств, так как он обязан убедиться в достоверности заявленной информации.

В любом случае, решение о вашем увольнении будет приниматься исходя из положений трудового кодекса Российской Федерации и внутренних документов вашей компании, поэтому рекомендуется ознакомиться с ними заранее.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретную ситуацию и детали дела.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении, если это вызвано семейными обстоятельствами, которые делают невозможным его дальнейшее трудоустройство.

Также существует статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, связанным со сменой организационной формы, прекращением деятельности организации и т.д.

Однако, если вы имеете определенные гарантии на работе, такие как дополнительные соглашения к трудовому договору или коллективный договор, то могут применяться и другие статьи. Поэтому, для детального ответа на ваш вопрос необходимо более подробное изучение конкретной ситуации.