Увольнение по семейным обстоятельствам: возможности и правила | Процедура после рапорта и мобилизации | Забота об отце-инвалиде 1 группы

Здравствуйте. Разбираясь в вашей ситуации, для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть ряд нюансов.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по семейным обстоятельствам уволиться из работы на общих основаниях в любое время по согласованию с работодателем.

Таким образом, если данное право не указано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то вам следует обратиться к работодателю и попросить согласования вашего увольнения по семейным обстоятельствам.

Но учитывая, что вы уже написали рапорт об увольнении и обратились в ППД, нужно выяснить, был ли он утвержден работодателем. Если да, то работодатель может не согласиться с вашим новым рапортом и отказать вам в увольнении. Если же рапорт об увольнении не был утвержден, то вы можете повторно написать заявление о своем увольнении по семейным обстоятельствам и попросить работодателя утвердить его.

Так же, стоит учесть, что в случае начала мобилизации, работодатель может удержать вас на работе для выполнения задач, но только в рамках закона и с учетом прав и обязанностей работника и работодателя.

Будьте готовы к обсуждению всех этих вопросов со своим работодателем и лучше обратиться к юристу для подробной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по семейным обстоятельствам, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по семейным обстоятельствам.

2. Документы, подтверждающие обстоятельства, по которым требуется увольнение сотрудника, в данном случае, справка об инвалидности первой группы отца работника.

3. Копию трудового договора и перечня документов, подтверждающих выполнение сотрудником своих обязанностей по контракту, и всех других документов, связанных с его трудовым договором.

4. Документы, подтверждающие, что работник отработал свой установленный контрактом срок и выполнил все свои обязанности, за исключением отпуска.

После получения всех необходимых документов, работодатель должен рассмотреть заявление сотрудника и вынести решение о возможности его увольнения по семейным обстоятельствам. Если работодатель не согласен на увольнение, сотрудник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Трудовой кодекс РФ, статья 84 - Увольнение по соглашению сторон
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 - Отпускные и отпускные по социальным причинам
• Закон РФ "Об альтернативной гражданской службе", статья 29 - Увольнение граждан из альтернативной гражданской службы.