Как уволиться по семейным обстоятельствам: история военного опекуна троих детей

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае наступления семейных обстоятельств, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, для того чтобы Ваш семейный статус и опекунство над детьми были учтены при увольнении, Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы и предоставить соответствующие документы, подтверждающие Ваше опекунство над несовершеннолетними детьми.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов и сведений:

1. Свидетельство о расторжении брака или судебное решение о разводе.

2. Свидетельства о рождении детей.

3. Документы, подтверждающие ваше опекунство над детьми.

4. Сведения о месте службы и должности.

5. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам.

6. Дополнительные документы, которые могут быть необходимы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Вам необходимо обратиться к кадровому подразделению вашей организации для получения подробной консультации по вопросу увольнения по семейным обстоятельствам. Оно сможет ознакомиться с вашими документами и дать правильные рекомендации по этому вопросу.

Статьи для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств и соответствующих нормативных актов, но в целом можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по семейным обстоятельствам;
• Статьи 65-68 Семейного кодекса РФ, которые регулируют вопросы опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми;
• Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает особенности трудоустройства, работы и увольнения военнослужащих.