Как уволиться по семейным обстоятельствам без отработки: консультация и помощь

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по семейным обстоятельствам возможно в случаях, когда работник заботится о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, о несовершеннолетнем ребенке, о супруге, родителе или родном брате или сестре, нуждающихся в постоянном уходе, а также или на случай смерти или тяжелой болезни указанных выше лиц. При этом отработка не требуется, но работник должен уведомить работодателя об увольнении, предоставив документы, подтверждающие наступление семейных обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности увольнения по семейным обстоятельствам без отработки потребуются документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств, например:

1. Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Свидетельство о браке или о расторжении брака, если таковые имеются
4. Медицинские справки или заключения, подтверждающие наличие у члена семьи тяжелой болезни или инвалидности
5. Документы, подтверждающие необходимость ухода за членом семьи
6. Копия трудовой книжки и т.д.

Окончательные требования по документам для увольнения по семейным обстоятельствам без отработки могут отличаться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и требований работодателя.

Статья 81 и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.