Как уволиться по семейным обстоятельствам без выговоров: экспертный совет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника во время испытательного срока может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Однако, при этом работодатель не обязан указывать причины увольнения. Если работник хочет уволиться по своей инициативе, он может подать заявление об увольнении. Наличие выговоров не является необходимым условием для увольнения работника. Однако, если работник получил выговоры за нарушение трудовой дисциплины, это может повлиять на способ его увольнения и отсутствие выговоров может упростить процесс увольнения.

Для увольнения по семейным обстоятельствам работнику необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором следует указать причину увольнения. Однако, если работодатель настаивает на выдаче выговора, при этом не увольняя работника без выговоров, то необходимо увидеть порядок и сроки выдачи выговора и последующего увольнения по результатам испытательного срока гражданским сообщением, коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором. При возникновении трудностей необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 71, 74, 80, 81, 85.