Как подать жалобу на руководителя, уволиться по семейным обстоятельствам и решить проблему недоплаты премии к зарплате – советы юриста

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, увольнение по семейным обстоятельствам не является препятствием для подачи жалобы на нарушение трудовых прав, в том числе на недоплату премии. При этом, необходимо иметь документальное подтверждение правомерности недоплаты. В зависимости от формы собственности предприятия, претензии и жалобы могут быть рассмотрены администрацией предприятия, профкомом или судом. Рекомендуется получить консультацию у юриста или профсоюзного адвоката по данному вопросу.

Для подачи жалобы на руководителя в данном случае необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении по семейным обстоятельствам.
2. Документы, подтверждающие начисление и не выплату премии, например, расчетный листок за работу, на котором не указана премия, копия приказа о начислении премии.
3. Документы, подтверждение, что вы обращались к руководителю по поводу недоплаты премии, например, копии заявлений и ответных писем.

После получения требуемых документов, вам следует обратиться в орган, отвечающий за работу с жалобами на руководителей, например, в Роструд или в прокуратуру. Вы также можете обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в подготовке жалобы.

Статья 136 ТК РФ "Выплата пособия при увольнении по семейным обстоятельствам" и статья 136.1 ТК РФ "Выплата компенсации в связи с увольнением по семейным обстоятельствам". Статус жалобы на руководителя подлежит уточнению в соответствии с обстоятельствами дела.