Как уволиться по семейным обстоятельствам: советы для работников и препятствия от администраторов

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника возможно на основании заявления, поданного им в письменной форме. Администратор должен уволить Вас в течение семи дней со дня подачи заявления. Однако, если кадры находятся на карантине или работают дистанционно, это может затруднить проведение процедуры увольнения. В такой ситуации, Вам необходимо обратиться к руководству компании с просьбой о помощи в решении данного вопроса. Если это не поможет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или на юридическую консультацию для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией кб. 2. Заявление об увольнении без содержания. 3. Ответ администратора на заявление. 4. Информация о действующих законах и правилах в связи с карантином и дистанционной работой.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать законодательство и выяснить, возможно ли увольнение в данном случае. Если да, то нужно составить претензию к администратору о необходимости увольнения в соответствии с законодательством и выслать её компании.

Если по каким-либо причинам увольнение невозможно, необходимо советовать работнику согласовать с администратором другую временную форму взаимодействия, например, "без оплаты". Если все усилия не приведут к желаемому результату, необходимо рассмотреть возможность обращения за юридической помощью в соответствующие органы государственной власти.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Также возможно применение статьи 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" в случае достижения соглашения между работником и работодателем.