Как уволиться из армии по семейным обстоятельствам и сохранить доброе имя: советы от опытных военнослужащих

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, муж Ваш не может уволиться по своему желанию без согласия компетентного органа. Отстутствие необходимой зарплаты не является причиной для увольнения с военной службы.

Тем не менее, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", имеется возможность расторгнуть контракт по инициативе самого военнослужащего в случае несоответствия условий контракта.

Однако, вынужденное прерывание контракта может повлечь за собой негативные последствия при переходе на гражданскую службу или в другие подобные вакансии. Поэтому, перед принятием решения о расторжении контракта, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся в области военного законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Контракт о прохождении военной службы.
2. Свидетельство о рождении ребенка и/или его свидетельство об усыновлении (если имеется).
3. Документы, подтверждающие факт съема жилья (касается общежития).
4. Документы, подтверждающие факт недостатка денежных средств на удовлетворение семейных потребностей.
5. Документы, подтверждающие факт наличия у претендента на увольнение работы на родине.

В соответствии с действующим законодательством РФ военнослужащий может быть уволен с военной службы до истечения срока контракта в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Среди этих случаев - семейные обстоятельства, ставшие препятствием для исполнения военной обязанности.

Увольнение по несоблюдению контракта может повлиять на дальнейшее трудоустройство в гражданской сфере. Если увольнение произошло по соглашению сторон, то факт увольнения не может быть использован в качестве негативного фактора при трудоустройстве. Однако, при увольнении по иным основаниям, в том числе по несоблюдению контракта, работодатель может рассматривать это как негативный фактор при принятии решения о трудоустройстве в дальнейшем.

В данном случае применимы следующие статьи:

Статья 50 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Основания и порядок освобождения от военной службы по контракту.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.