Как сохранить работу в кризис: компания предлагает неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из-за коронавируса, но есть компромиссный вариант. Грозит ли увольнение и как сохранить пенсионные начисления?

Здравствуйте! Согласно ст. 128 ч. 1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по его желанию в случае возникновения семейных обстоятельств, которые не позволяют ему продолжать работу. Однако, работник вправе отказаться от предоставления такого отпуска. В данной ситуации, ваш работодатель действует незаконно, давая вам условия, которые не соответствуют законодательству РФ, а именно - формально должна числиться в отпуске, продолжая работать и получать з/п. Также работодатель не может уволить вас без вашего согласия и наличия обоснованной причины, предусмотренной законодательством РФ. Если вы не согласны с условиями предоставления неоплачиваемого отпуска, вам следует обратиться к юристу или в профсоюз и составить претензию к работодателю, где выразить свою позицию и потребовать законных условий отпуска. Кроме того, следует учитывать, что отказ от предоставления неоплачиваемого отпуска может повлечь за собой негативные последствия отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, чтобы выяснить, было ли в нём предусмотрено возможность перевода работника на неоплачиваемый отпуск. Если такая возможность была прописана в договоре, то работодатель может применять данную меру в отношении своих сотрудников.

Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник имеет право на использование отпуска по собственному желанию. Таким образом, работодателю необходимо дать работнику возможность воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск, если его это устраивает, а не предлагать ему неоплачиваемый отпуск.

Если работник не согласен с предложением работодателя и не желает подписывать заявление и приказ, работодатель не имеет права уволить работника без соответствующего основания, установленного законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

ч. 1 ст. 126 ТК РФ - общие правила приостановления работы по соглашению сторон; ст. 128 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы; ст. 77 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.