Вариант 1: Вопросы и ответы об отпуске и увольнении с 2 неделями отработки Вариант 2: Отпуск и увольнение до 1 сентября - все, что нужно знать Вариант 3: Как уходить с работы, если нашла новое место - правила и сроки

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работнику предоставляется право на отпуск за счет работодателя, который ему не был предоставлен. Если работник уже находится в отпуске за свой счет, то отработать эти две недели он не обязан. Jedoch при наличии подписанного трудового договора или коллективного договора, а также согласования между работником и работодателем, возможны какие-то другие условия.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Копия трудового договора работника.
2. Копия приказа об увольнении работника из прежней организации.
3. Копия приказа о переводе работника на отпуск за свой счет.
4. Копия трудового договора с новой организацией (если таковой имеется).
5. Заявление работника об отказе от продолжения работы в старой организации с указанием даты увольнения.
6. Письменное подтверждение новой организации о принятии работника на работу с указанием даты начала работы.

По результатам ознакомления с представленными документами юрист сможет определить, нужно ли работнику отработать две недели после окончания отпуска за свой счет и какие действия должны быть предприняты для его увольнения с предыдущей работы и начала работы в новой организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем и от действующего законодательства, а также практики применения законодательства в данной области. Однако, возможно, что могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74. Отпуск по желанию работника;
• Статья 81. Увольнение по соглашению сторон;
• Статья 178. Работники, которые уволены по инициативе работодателя, не должны быть отвлечены от работы на период уведомительного срока без согласия работника;
• Статья 179. Уведомительный срок при увольнении по инициативе работодателя.

Решение данного вопроса требует более детального изучения обстоятельств и правовой анализ конкретной ситуации, и, возможно, требует консультации со специалистом в области трудового права.