1. Работник переехал в другой регион и остался работать в компании: что нужно знать? 2. Как написать административный отпуск без сохранения ЗП и почему это может потребоваться? 3. Узнайте, как получить компенсацию по расходам на переезд согласно Трудовому Кодексу РФ. 4. Нужно ли писать административный отпуск и какие компенсации предусмотрены в данной ситуации для работника? 5. Перевод на новое место работы: кто и зачем принимает такое решение?

Вы имеете право на компенсацию связанную с расходами по переезду в соответствии со статьей 169 Трудового Кодекса Российской Федерации, если переезд был связан с необходимостью продолжения работы в той же организации. В соответствии с этой статьей работодатель должен возместить Вам расходы на переезд, связанные с организацией переезда, на жилье и на питание в период переезда, а также предоставить Вам оплачиваемый отпуск на переезд не менее чем за три дня до отъезда и после приезда, а также оплатить дорогу на место работы из места прежней жительства и обратно.

В данной ситуации, если перевод был совершен по Вашей воле и с согласия работодателя, то Вы можете запросить возмещение расходов, связанных с переездом, согласно статье 169 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, компенсация за переезд не является административным отпуском, поэтому необходимо уточнить у работодателя, какие документы необходимы для оформления данного возмещения. В случае отказа работодателя в компенсации расходов, связанных с переездом, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем.

2. Трудовую книжку или выписку из нее, подтверждающую факт вашей работы и увольнения.

3. Соглашение работодателя на ваш переезд и перевод в другой город.

4. Законодательство Российской Федерации в части трудового законодательства, включая статью 169 Трудового кодекса РФ.

На основании этих документов, вы можете обосновать свою правовую позицию, ссылаясь на то, что статья 169 ТК РФ предусматривает компенсации работникам, связанные с расходами на переезд, в том числе и в случае перевода по инициативе работодателя. При этом, вы можете не соглашаться на написание административного отпуска без сохранения зарплаты, так как у вас есть право на компенсации по переезду.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 169 Трудового кодекса РФ - "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 219 Трудового кодекса РФ - "Компенсация за переезд".

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать перевода на другую работу в случае изменения условий труда на существенный срок. Если перевод произошел по воле работника, то работодатель должен учесть расходы на переезд, предусмотренные статьей 219 Трудового кодекса РФ.

При этом, статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, но его можно использовать только с согласия работника.

Таким образом, в данной ситуации работнику следует обратить внимание на возможность получения компенсации за переезд, а также обсудить вопрос отпуска и его форму с работодателем.