1. Как взять отпуск и получить компенсацию за неотгульный отпуск в 2019 году 2. Планируете увольнение после сессии в марте 2019 года? Узнайте, как получить компенсацию за неотгульный отпуск 3. Неотгульный отпуск запланирован на ноябрь 2019 года? Узнайте, как получить компенсацию и защитить свои права.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прервавший свой отпуск вследствие временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам, имеет право на продолжение отпуска после выхода из больницы или устранения причин, препятствовавших ему воспользоваться отпуском, независимо от времени его начала. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо знать детали Вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, так как они могут содержать более подробные и конкретные условия. Рекомендуется обратиться к юристу или трудовому коллективу, чтобы получить профессиональную консультацию и рекомендации в данном вопросе.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпускный день за всё время работы, либо за последний год, если он не был отпущен по своей вине.

Если же работник ушел в отпуск не по своей воле, например по болезни, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, ему полагается оплата, соответствующая размеру его заработной платы, за каждый день временной нетрудоспособности, в том числе и за дни отпуска, нерабочие праздники, выходные дни и иные нерабочие дни, приходившиеся на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, если работник был отпущен в отпуск без его согласия и уволен впоследствии, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник ушел на сессию самостоятельно и это не является прямым следствием произошедшего с ним на работе происшествия, то компенсация может не полагаться.

Для точного ответа на вопрос нужно ознакомиться с конкретной ситуацией и всей документацией, связанной с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам, не использующим отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 г. № 277 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам"