Планируете отпуск в январе 2019 года? Узнайте, стоит ли рассчитываться с работодателем при увольнении после отпуска.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в любое удобное для него время, согласованное с работодателем. При этом, работник не обязан возвращать деньги за использованный отпуск, если такой отпуск был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством и в установленные сроки. Однако, если увольнение произойдет до окончания отпуска, работник должен будет возвратить неиспользованную часть отпуска или его денежный эквивалент в соответствии с договором труда.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, был ли сотрудник уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя. В частности, если сотрудник решил уйти самостоятельно, то возмещать работодателю ничего не нужно. Разница может возникнуть только в случае, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя.

В любом случае, для точного ответа необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим отпуска и оплату труда в России, проверить содержание трудового договора сотрудника, составить расчеты и ознакомиться с внутренними положениями организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат полученных по завершении трудового договора денежных сумм и (или) выплат в натуре"