Предоставление отпуска: узнайте, сколько дней отпуска осталось после отпуска в мае 2019 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется определенный размер отпуска с сохранением заработной платы, который устанавливается законом, и определяется продолжительностью непрерывной работы в календарном году. Если работник в течение календарного года не успел использовать свой отпускный бюджет, то в соответствии с законодательством он сохраняется для последующего использования и может быть предоставлен в любой момент, но не позднее 31 декабря следующего календарного года. Следовательно, если Вам на декабрь 2019 года должен остаться часть отпуска, то Вы имеете право использовать его в установленные законом сроки, то есть до 31 декабря 2020 года.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работаете с мая 2018 года.

2. Заявление о предоставлении отпуска, которое предоставлялось в мае 2019 года и в котором указывается период отпуска.

3. Документ, который подтверждает предоставление отпуска в мае 2019 года.

На основе представленных документов, можно определить, сколько отпуска осталось на конец 2019 года, и возможно, нужно будет обратиться к правовым актам, которые регулируют отпускные права работников в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за следующий год"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 269 Гражданского кодекса РФ "Давность требований" (в случае, если прошло более трех лет с момента, когда был предоставлен отпуск и возник спор о неиспользованной его части).