Узнайте, сколько дней отпуска вам полагается: отмена отпуска в 2017, бонусы за задержку отпуска в 2018

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Изложенная в вопросе ситуация может иметь несколько вариантов разрешения, в том числе зависит от контракта (трудового договора), документов компании и трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре была предусмотрена ежегодная дневная норма отпуска, то работница могла потерять право на использование отпуска в конце года, если не успела использовать все недели, которые были предусмотрены в договоре. Если же работник имел право на использование полного ежегодного отпуска, то работодатель не имел права отказать в отпуске в декабре 2017 года. Рекомендуется обратиться к работодателю или юридическим консультантам для получения конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы; - График отпусков на предыдущие годы, если он был утвержден работодателем; - Документы, подтверждающие факт того, что работник был отправлен в отпуск в январе 2018 года и получил дополнительные 2 дня отпуска.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала отпусков. Если график отпусков на 2017 год был утвержден и включал в себя отпуск работника в декабре 2017 года, то работодатель должен был предоставить ему все свои оплачиваемые дни отпуска в указанный период.

Если работник не использовал свои дни отпуска в декабре 2017 года по решению работодателя, то он имеет право на их использование в будущем, согласно законодательству РФ.

Статьи, применимые для решения данный вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120.