Расчет отпуска: сколько дней полагается Петровой в 2021 году

Если Петрова будет находиться в отпуске по уходу за ребенком с 25.11.2016 по 24.11.2017 года, ей полагается отпуск, который будет рассчитываться исходя из средней зарплаты за последние два года работы. Размер отпускных выплат будет рассчитываться на основе количества дней, которые Петрова не использовала в период с 21.06.2015 по 20.06.2016 года. В данном случае, если Петрова имела право взять 30 дней основного отпуска и 19 дней дополнительного отпуска за период работы с 21.06.2016 по 20.06.2017, то она может распорядиться этими днями в любой удобный момент до начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между Петровой и муниципалитетом;
2. Приказ о принятии на работу;
3. Приказы об отпуске Петровой за период 21.06.2015-20.06.2016;
4. Заявление Петровой о выходе в декретный отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска;
5. Календарный график отпусков на текущий год, утверждённый работодателем;
6. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления основного и дополнительного отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за период отработанный в 2016 году Петровой полагается 30 дней основного отпуска и 19 дней дополнительного (8 дней за работу в регионах крайнего Севера и приравненных к ним и 11 дней за выслугу лет). Количество дней отпуска, которое принадлежит Петровой за период декретного отпуска, должно быть рассчитано с учётом этой нормы. Если Петровая не была вынуждена использовать отпуск за период работы до 25.11.2016 года, она имеет право на дополнительные 30 дней основного и 19 дополнительных дней отпуска в следующем отчетном периоде (21.06.2017-20.06.2018).

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных";

Статья 330 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".

Также могут быть применимы нормы муниципальных правовых актов и приказов организации, в которой работает Петрова.