Положены ли женщине рассчетные при увольнении после декретного отпуска и сколько дней отпуска на 140 дней декрета?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ей все причитающиеся расчетные суммы, в том числе заработную плату за время отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается длительности отпуска по уходу за ребенком, то его продолжительность составляет 140 календарных дней, из которых первые 70 дней - до родов, а остальные 70 дней - после родов. Ответственность за предоставление женщине отпуска и выплату соответствующих сумм лежит на работодателе, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая вашу занятость в компании АО "Тандер".
2. Доказательства о нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком, такие как копия родильного сертификата и свидетельства о рождении ребенка.
3. Заявление об увольнении, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Заключение организации о том, что вас увольняют по вашей же просьбе.
5. Документы, подтверждающие предоставление места в детском саду для ребенка.

Относительно рассчитываются ли компенсации за неиспользованный отпуск и какие права гарантированы женщинам находящимся в декретном отпуске, прошу отнестись к следующей информации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, полагается компенсация неиспользованного отпуска. Однако, существуют исключения. Например, если увольнение происходит досрочно или по инициативе работодателя, то компенсация неиспользованного отпуска должна быть проведена в любом случае.

Однако, в случае женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение за ними места работы и должности. Также, при увольнении женщины в период декретного отпуска ей положены дополнительные гарантии и компенсации согласно законодательству.

И в вашем случае, если вы увольняетесь по собственному желанию в связи с наличием у вашего ребенка места в детском саду, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Однако, если вы не набрали права на использование отпуска, так как находились в декретном отпуске, то вам компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 254 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 256 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 136 "Расчет и выплата среднего заработка". Также могут быть применимы нормы законодательства Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".