Как получить полный оклад за работу после Нового года: рассчетные листы и возможности действий

Ситуация, описанная Вами, является трудовым спором и однозначного решения данной проблемы без анализа документов и обстоятельств невозможно дать. Однако, обращаться в вашем случае необходимо в первую очередь к вашему начальнику и кадровой службе, с которыми у Вас заключен договор на трудоустройство и ознакомить их с вопросом. Если с работодателем не удастся договориться, то в Вашем случае может быть возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за фактически отработанное время. Однако, для того чтобы принять окончательное решение, необходимо ознакомиться с подробной документацией и условиями Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием восстановления на рабочем месте полного рабочего дня, как это было заявлено Вам ранее. В случае отказа, Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении прав трудового договора и необходимости защиты своих трудовых прав.

Также, Вам следует собрать все документы, которые подтверждают оговоренное с начальником отдела изменение графика работы на полный рабочий день. Это могут быть табели учета рабочего времени, например.

Относительно вопроса выплаты оклада за февраль, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультации и совета о возможных действиях. Хотя Вы и получили полный оклад в январе, это не делает несправедливым Ваше требование получить оплату за февраль, если Вы фактически работали в полной занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78, 79, 136.