Как получить рассчетные платежи после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением, не позднее чем в последний день работы. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться к работодателю для выяснения причин задержки выплаты, а также направить ему письменное требование о выполнении обязательств по выплате. В случае отказа работодателя или неполучения ответа на ваше письменное требование, вы можете обратиться в государственный орган по защите прав работников или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в рабочую инспекцию, предоставив документы, подтверждающие факт направления заявления об увольнении и отработки двух недель. Кроме того, рекомендуется иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. В результате проверки Инспекция труда может обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату и начисленные по закону выплаты в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, возможен иск в судебном порядке.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты трудовой заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты трудовой заработной платы".