Как получить рассчетные документы и выплату после увольнения: ситуация с невыплатой зарплаты и задержкой в выдаче трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны быть выданы денежные средства заработной платы не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода или календарного месяца. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в контрольно-надзорные органы или в суд с требованием выдать недостающую заработную плату. В данном случае, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия, а также в суд с целью защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в инспекцию труда, расположенную по месту работы магазина, для защиты своих трудовых прав и интересов. Также потребуется иметь следующие документы: копию заявления об увольнении, трудовую книжку, документы, подтверждающие факт проведения ревизии в магазине, и любые другие документы, относящиеся к данному случаю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 129. Выплата заработной платы; — Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника; — Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; — Статья 84. Условия заключения и изменения трудового договора; — Статья 183. Общие положения о ревизии; — Статья 184. Периодичность и порядок проведения ревизии; — Статья 185. Назначение комиссии по ревизии.