Как получить увольнение после отработки 2 недель: права работодателя и обязанности по выдаче трудовой книжки. Что делать, если увольнение задерживается и удерживают зарплату? Ревизии и удержание зарплаты: законные действия работодателя.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию в течение трех дней со дня поступления заявления. При этом работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный лист.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по увольнению работника в установленные сроки, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В отношении удержания заработной платы без достаточных оснований и проведения ревизий в данном случае необходимо рассмотреть отдельно имеющиеся факты и документы, чтобы дать точный ответ. Однако в целом, если работник не нарушал свои трудовые обязанности и не было допущено фактов нарушения трудового законодательства, то удержание заработной платы и проведение ревизий в его отношении могут рассматриваться как незаконные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве юриста вам понадобится следующая информация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.

2. Трудовой договор или его копия.

3. Трудовая книжка работника.

4. Документы, подтверждающие факт удержания заработной платы и проведения ревизий.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан уволить работника по его желанию не позднее трехдневного срока после окончания отработанного им периода (в данном случае — двухнедельного). Удержание заработной платы может быть законным только в случаях, предусмотренных законодательством, например, за нарушение дисциплины труда.

Проведение ревизий после подачи работником заявления об увольнении может быть обосновано только если имеются факты нарушений со стороны работника, которые могут привести к убыткам для предприятия. Однако такие ревизии не должны затягиваться и должны проводиться в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, удержание заработной платы в данном случае не является законным, а проведение ревизий после подачи заявления об увольнении требует тщательного обоснования со стороны работодателя. Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и причины удержания сумм из заработной платы работника" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника".