Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки из-за неоплаченной ревизии: что говорит закон?

Исходя из требований Трудового Кодекса Российской Федерации работадатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника за неоплату ревизии. В случае, если работодатель удерживает трудовую книжку, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для обращения в государственную инспекцию труда или суд.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника, даже если последний не выполнил свои обязанности перед работодателем, в данном случае - не оплатил ревизию.

Для решения этого вопроса вам потребуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Запись в трудовой книжке о принятии на работу. 3. Документы, связанные с ревизией.

Если у вас возникли проблемы с работодателем по этому вопросу, то вам следует обратиться за помощью к специалистам - например, юристам, ведущим дела в сфере трудового права.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую книжку".