Трудовой договор и без трудовой книжки: что делать, если сотрудник хочет расторгнуть договор и работодатель требует отработать 7 дней?

Добрый вечер. Согласно Трудовому Кодексу РФ, договор на работу должен заключаться в письменной форме и регистрироваться в органах службы занятости населения. Если данный договор не был зарегистрирован, то он в соответствии с законодательством не имеет юридической силы. Также, договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если Вы желаете расторгнуть договор и не отрабатывать оставшуюся часть времени, то обратитесь к работодателю с соответствующей просьбой и заключите соглашение о расторжении договора. Важно учитывать условия договора и законодательные нормы в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ, договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке, если не предусмотрено иное законом или договором.

Однако, если работнику предоставлены обязательства в соответствии с трудовым договором и он не выполняет их, работодатель имеет право потребовать установленной Законом РФ компенсации или возмещения убытков.

Чтобы решить этот вопрос и выяснить, какие санкции могут быть наложены на работника за расторжение договора, необходимо обратиться к тексту трудового договора, правилам, принятым на предприятии, к которому принадлежит работнику, а также к законодательству РФ.

Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о возмездном оказании услуг"), статьи 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").