Что делать, если работодатель требует отработать дополнительные 2 недели после увольнения без договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем через 3 дня со дня его приема на работу. Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником, то работник имеет право прекратить работу в любое время без указания причины и без выплаты компенсации за невыработанное время. Советую обратиться к работодателю и потребовать заключить трудовой договор в письменной форме, и только после этого уволиться, если вы все еще будете желать это сделать. Также рекомендую сохранить все документы связанные с вашим приемом на работу и сроками, в том числе заявление на прием. В случае возникновения дальнейших спорных вопросов с работодателем о расторжении трудового договора, эти документы могут быть полезными в качестве доказательства ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства, такие как:

1. Заявление на прием на работу;
2. Копию объявления о вакансии или документы, подтверждающие прохождение собеседования и выбор на должность;
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции или иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений;
4. Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующая о фактическом найме на работу.

Если вы не получили трудовой договор, то это не является основанием для отказа работодателя в исполнении обязательств по компенсации заработной платы за отработанное время, а также не является причиной для неисполнения обязательств по уведомлению работника о причинах увольнения и выдаче трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель продолжает требовать от вас отработки двух недель, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. В судебном порядке можно будет доказать неофициальное трудоустройство и несоблюдение работодателем законодательных требований, а также получить компенсацию за неотработанное время.

Статьи 57, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.