Принудительное увольнение: работодатель требует замену, сотрудник уже нашел новую работу, но не может отработать 2 недели

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор путём подачи письменного заявления об увольнении от своего имени. Работодатель не может отказываться принять такое заявление. Однако у работника есть обязанность отработать положенный в случае увольнения по собственному желанию законный срок, который может быть определен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату окончания работы.
2. Трудовой договор. В нем должны быть указаны сроки уведомления об увольнении и условия о предоставлении сотруднику рабочего времени на поиск новой работы.
3. Свидетельство о поступлении на другую работу (если таковое имеется), указывающее дату начала работы на новом месте.
4. Письменные указания работодателя об отказе в принятии заявления об увольнении.

Стоит отметить, что сотруднику не нужно доказывать работодателю необходимость его увольнения. Если он желает увольниться, то подобное решение должно быть выполнено работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение установленных законом сроков и порядка выплаты заработной платы) и статья 78 Трудового кодекса РФ (Отказ работодателя от приема работника на работу или задержание принятия на работу).