Разрыв договора ГПХ: Как решить вопрос увольнения сотрудника, если работодатель требует отработать 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе в любое время по своему усмотрению уволиться и расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до дня увольнения. Если в договоре гражданско-правового характера, на основании которого Вы работаете, предусмотрены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, они могут быть применены. Однако, в случае если условия договора противоречат закону, Вы вправе ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ. Если Вы хотите уйти до истечения двухнедельного срока, Ваш работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных невыполнением срока уведомления об уходе, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (договор ГПХ), который заключен между работником и работодателем;
2. Законодательство, регулирующее порядок увольнения работников в России, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты;
3. Уведомление об увольнении (может быть составлено в свободной форме и содержать информацию о дате увольнения и причинах его выхода);
4. Заявление об увольнении и выходе с работы (может быть подано в письменной форме и должно содержать полные данные работника, а также указание на желаемый день увольнения);
5. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора.

При отсутствии согласования между работником и работодателем относительно срока предварительного уведомления об увольнении и/или необходимости отработать определенный срок после уведомления, работник имеет право на основании закона односторонне прекратить договор, предупредив о своем решении работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 394 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договорам подряда" и пункт 1 статьи 731 Гражданского кодекса РФ "Условия прекращения подрядных отношений".