Когда подать заявление об увольнении, если работодатель может обязать отработать 2 недели: советы автору

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию. В случае, если работник желает прекратить трудовой договор, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении 1 августа и укажет в нем дату увольнения 15 августа, то работодатель имеет право потребовать отработки за две недели, то есть до 29 августа. Тем не менее, если работник имеет неиспользованный отпуск, то он может попросить работодателя учесть его как отработанный период и выйти на работу после отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время по своему желанию написать заявление об увольнении. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены сроки уведомления о намерении работника уволиться, то работник обязан их соблюдать.

Если в данном случае в трудовом договоре не предусмотрены сроки уведомления о намерении уволиться, то работник может уволиться с работы в любой момент, написав заявление об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Таким образом, если работник подаст заявление об увольнении 1 августа 2021 года с указанием даты увольнения 15 августа 2021 года, то работодатель не может требовать отработки 2 недель, поскольку работник соблюдает требование ТК РФ о соблюдении трехдневного срока уведомления.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по соглашению сторон. Статья 348 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 352 Трудового кодекса РФ - об исполнении работником обязанностей по трудовому договору при увольнении.