Как решить ситуацию, когда сотрудник не может отработать 2 недели из-за переезда по семейным обстоятельствам: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации устанавливает обязательный срок предупреждения работодателя о желании работника прекратить трудовой договор. Данный срок определяется количеством рабочих дней от 3 до 30 в зависимости от категории работника и условий труда. Если работник не отработал требуемый законом срок предупреждения, работодатель имеет право оплатить эти недостающие дни однократно и выпустить работника на свободу. Однако, если работник не может нормально отработать трудовые обязанности в течение предписанного законом срока предупреждения, ему необходимо совместно с работодателем искать решение данной проблемы. Возможно, будет найдено компромиссное решение, включающее в себя, например, разрешение на удаленную работу или сокращение рабочей недели.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник должен отработать установленный законом срок, предусмотренный для данного случая.

При переезде по семейным обстоятельствам, работнику предоставляется право на сокращенный участок отработки, но не более чем на 14 дней (статья 178 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к начальству и пояснить ситуацию, возможно, они пойдут на уступки и согласятся сократить участок отработки до 14 дней.

Если начальство отказывается и требует отработки полного установленного законом срока, то работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения досрочным в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Для данного варианта необходимы следующие документы: заявление об увольнении, документы, подтверждающие причину увольнения, справка о переезде, корреспонденция и ответы работы на просьбы рассмотреть вопрос об упрощенном увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска по желанию работника".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска по соглашению сторон".
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения работником трудовых обязанностей".
• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".