Решаем проблему переезда: увольнение на испытательном сроке из-за жилья и отсутствия возможности отработать 2 недели.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон в любое время. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то работник обязан отработать его в полном объеме, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то работник должен отработать его в полном объеме. Если работник не желает отрабатывать оставшуюся часть испытательного срока, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой ответственность. Однако, работодатель может инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с переездом работника в другой город и невозможностью продолжения работы. В таком случае, необходимо обсудить с работодателем вопросы компенсации за неотработанные дни, если таковая предусмотрена договором или законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 72 и 73 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данными статьями увольняемый работник обязан отработать свой испытательный срок, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если же работник не желает или не может отработать свой испытательный срок, то он может обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании данного вопроса. Если работодатель согласен, то он может заключить с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.

Однако для решения вопроса с недостатком жилья будут необходимы дополнительные документы, такие как документы на жилье (если они имеются), миграционная карта, соответствующие документы на работу в новом городе и прочие. Для подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу или к трудовой инспекции России.

Статьи, которые применимы для решения такого вопроса: - Статья 76 ТК РФ "Испытание работником работы" - Статья 178 ТК РФ "Право на отпуск" - Статья 180 ТК РФ "Перенос отпуска" - Статья 190 ТК РФ "Отказ работника от отпуска"