Увольнение на испытательном сроке: возможности и законодательство. Причины и последствия прогула и отсутствия работника в смене.

Да, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник на испытательном сроке может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в любое время в течение испытательного срока, в том числе за прогул (отсутствие с работы в течение всей смены), при наличии соответствующего основания для увольнения.

Для решения такого вопроса работодателю необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работником на испытательный срок, который устанавливает правила его обычной работы и требования к его поведению на рабочем месте, а также указывает на срок испытательного срока.

2. Регистрационную книжку с записями о приеме на работу и увольнении работника.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника в течение всей смены (в том числе отчеты о рабочем времени, заявления коллег о пропуске работником смены и т.д.).

4. Документы, подтверждающие, что работодатель письменно предупреждал работника о недопустимости прогула и указывал на последствия нарушения трудовой дисциплины.

5. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по статье работодатель должен провести дисциплинарное расследование нарушения трудовой дисциплины, составить и подписать акт об этом нарушении.

Однако, следует отметить, что при решении вопроса об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, работодатель вправе не указывать причину увольнения. Также, если прогул был единичным и имеются объективные обстоятельства, объясняющие его наличие, работодателю следует оценить степень вины работника и принять более лояльное решение.

Статьи 77, 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.