Увольнение на испытательном сроке из-за невыполнения плана продаж: причины и последствия

Да, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника находящегося на испытательном сроке за невыполнение плана продаж, если это указано в договоре и направлено на обоснованное достижение целей организации. Однако, при таком увольнении не могут нарушаться законодательные требования к увольнению, в том числе не могут нарушаться права работника, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому, перед принятием решения об увольнении работника находящегося на испытательном сроке, рекомендуется консультироваться со специалистом в области трудового права.

Здравствуйте!

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по любой причине, если это не нарушает законодательство РФ. Однако, для того чтобы увольнение было законным и не имело последствий в будущем, работодатель должен соблюдать определенные правила и требования к увольнению с испытательного срока.

Конкретно в данной ситуации, работодатель может уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке за невыполнение плана продаж, если это было указано в приказе о приеме на работу и правилах внутреннего трудового распорядка компании.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, включают в себя приказ о приеме на работу, договор трудового найма, положение о работе сотрудника, правила внутреннего трудового распорядка, а также документы, подтверждающие невыполнение плана продаж сотрудником.

Важно отметить, что если работодатель решит уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке без соблюдения правил и норм, установленных законодательством РФ, то такой сотрудник может обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".