Как действовать, если работодатель задерживает на работе из-за невыполнения плана продаж

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе вне рабочего времени без его согласия, за исключением случаев уголовной ответственности или опасности для жизни, здоровья или имущества работодателя. Рабочее время продавца-консультанта должно соответствовать законодательно установленному режиму труда и возможно быть сокращено только в пределах, установленных законодательством. Однако работодатель вправе расторгнуть договор труда с сотрудником за неисполнение трудовых обязанностей, включая невыполнение плана продаж, но это должно быть сделано в соответствии с процедурами, установленными законодательством.

Работодатель не имеет права задерживать работника на работе сверх установленного рабочего времени без причины. В данном случае, если никаких нарушений или прогулов не было, то работник освобождается от работы по истечении 8-ми часов рабочего дня.

Если работодатель задерживает работника на работе без причины, то это нарушение трудового законодательства. В такой ситуации работнику следует обратиться к работодателю по письменной форме с требованием прекратить подобные действия. Если такие действия продолжаются, следует обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением и жалобой.

Для этого потребуются документы, подтверждающие тот факт, что работодатель задерживает работника на работе сверх установленного рабочего времени, такие как график работы, расписание магазина и свидетельские показания других работников, которые наблюдали задержание. Также необходимо сохранять все записи об интервенциях начальства и неожиданных комиссиях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Переработка работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Дисциплинарная ответственность работников"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"