Как избежать увольнения из-за невыполнения плана продаж и справиться с давлением работодателя: советы для сотрудников и бизнесменов

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине невыполнения плана продаж. Для увольнения требуется предусмотренная законодательством РФ причина, например, сокращение численности работников или несоответствие работника занимаемой должности. Если работодатель попросит написать заявление по собственному желанию, следует отказаться от этого и требовать у работодателя установленный законодательством порядок увольнения. Если возникнут дополнительные вопросы, посоветуйтесь со специалистом в данной области.

Для решения вопроса, связанного с работодателем, который желает уволить сотрудника за невыполнение плана продаж, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме.

   Этот документ содержит права и обязанности работодателя и работника в рамках трудового договора. Необходимо проверить, содержится ли в договоре положение об обязанности работника выполнять планы продаж, и какие последствия могут быть, если обязательства не выполняются.

2. Внутренние документы компании (положения, инструкции и т. д.).

   Внутренние документы компании должны содержать процедуры, определяющие порядок увольнения сотрудников и основания для увольнения. Необходимо изучить эти документы, чтобы определить, соответствует ли предложение работодателя законодательным требованиям.

3. Законодательство Российской Федерации об увольнении сотрудников.

   Необходимо изучить соответствующие нормы законодательства, которые регулируют увольнение сотрудников за невыполнение планов продаж. Они могут отличаться в зависимости от типа договора (срочный или бессрочный) и других характеристик.

4. Документация, связанная с работой.

   Необходимо собрать документацию, подтверждающую выполнение работы. Например, договоры, отчеты по продажам, корреспонденцию с клиентами и другую документацию, которая свидетельствует о профессиональных навыках и степени участия сотрудника в работе компании.

5. Заявление сотрудника.

   В данной ситуации, сотруднику рекомендуется написать заявление письменно о прекращении трудового договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В заявлении лучше указать, что работник вынужден разорвать трудовой договор в связи с несправедливой требовательностью со стороны работодателя в отношении выполнения плана продаж, однако это должно быть согласовано с юристом.

В любом случае, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту для получения конкретных рекомендаций и помощи в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору.

Статья 198 Трудового кодекса РФ - ответственность сторон трудового договора.

Статья 207 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по его согласию.

Помимо Трудового кодекса РФ, решения по данному вопросу также могут быть приняты на основании Положения о порядке увольнения работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2001 г. № 90.